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Domande Selezione Personale Qualificato

maggio 23rd, 2016|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Riuscire nella Selezione di Personale Qualificato Qualcuno ha detto che non basta una vita per imparare tutto su come si fa a selezionare con efficacia i collaboratori che le aziende si attendono. Quello che possiamo però intanto fare è quello di allenarci, di confrontarci, di partecipare a percorsi formativi nel corso dei quali aggiungere competenze, [...]

Coaching Assessment: Accendiamo la macchina ?

gennaio 12th, 2016|Career Counseling|

“Vorrei riaccendere la mia macchina” ci ha detto quest’anno un manager che si ritrovava “scarico” di energie ma al contempo consapevole del tanto potenziale di cui disponeva. “Non so come focalizzare i miei sforzi e quale strada percorrere per sviluppare oltre la mia carriera” è quello che ci ha detto un’altra professionista di fronte ad [...]

Hiring the Right People

settembre 11th, 2015|Abstract|

Transcript by Giovanna Combatti from an article published on Harvard Business School Publishing Conferences feb. 2006 On this paper Marcus Buckinham, the author of The One Thing You Need to Know, starts by saying that “great companies hire the right people”, that is only possible if they are able to identify talents. And again he [...]

HR Challenges: Managing Polarities

settembre 11th, 2015|Abstract|

How to add value in continuing strategic change Transcript By Niederdorf Italia The specialized website humanresources.about.com reports, this month, some perspectives from the author of “Real time for strategic change”, Robert W. Jacobs, about the role and challenges of the Human Resources Managers. Here are some estracts from that article. Do you live with any [...]

Recruiting Process

settembre 11th, 2015|Abstract|

Some learnings from an interviewing process By Giovanna Combatti An Interviewing process offers a wonderful chance for “opening a window” on the dynamics around a specific function on the market labor in that particular period. At the same time,  through the candidates eyes, the recruiter can “see” some major organizational aspects around that function, that [...]

About Enterviewing

settembre 11th, 2015|Abstract|

by Giovanna Combatti Leaving at first the candidates free to choose how to start their introduction and presentation, usually gives you a variety of information: what words he chooses to adopt, what impact he wants to have, what is the first thing he wants to tell you and so on. It's usually also very much [...]

Evolutions in the Health Environment Hygiene Safety Manager

settembre 11th, 2015|Abstract|

a Cultural Change Manager By Gloria Damaschi What evolutions and specific trends are reflecting the professional profiles in the Safety and Health functional area? What changes are occurring in the organizational environments on these topics? During more partnership with different organizations in the industrial world for searching, recruiting and hiring professionals for the company project [...]

Sappiamo, davvero, valutare le persone?

febbraio 15th, 2015|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali|

Most HR Data Is Bad Data Sappiamo, davvero, valutare le persone? Il 9 febbraio 2015 Marckus Buckingham, autore di diversi best seller sui temi del talento e delle capacità nelle organizzazioni, ha pubblicato un articolo che mette in discussione l’abilità dei manager nella valutazione corretta dei propri collaboratori e l’affidabilità dei risultati di quelle valutazioni. [...]