ANALISI ESIGENZE DI FORMAZIONE &
PREPARARE UN PIANO DI FORMAZIONE ANNUALE
Individuare le principali fonti di esigenza di formazione ed elaborare un piano annuale di Formazione

Giovedì 4 novembre 2010
Dalle 14.00 alle 18.00
Sala Conferenze Niederdorf Italia – Verona

Uno dei compiti delle direzioni aziendali e risorse umane è quello della preparazione del
piano di Formazione Aziendale per l’anno 2011.

Puntualmente come ogni anno il responsabile del piano formativo  si trova di fronte alla domanda: quali sono le esigenze su cui lavorare l’anno prossimo, che temi proporrò?

Una volta raccolte tutte le esigenze formative la domanda a cui il responsabile del piano formativo si trova di fronte è: a chi indirizzo le azioni formative? Con che metodi? Come posso calendarizzare tutti gli eventi formativi?

Un piano di formazione aziendale è un progetto complesso che parte da un contesto globale analizzando gli obiettivi di crescita aziendale, le aree critiche, caratterizzando gli interventi a seconda dei reparti aziendali ed i livelli gerarchici interni.

Il nostro incontro di quattro ore si propone di fornire un metodo strutturato per la preparazione di un piano di Formazione Aziendale per l’anno 2011.

DETTAGLI