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Formazione 2016-12-30T15:49:38+00:00

Cosa:

Lavoriamo con le persone e con le organizzazioni
allo scopo di elaborare progetti di crescita coinvolgenti
che ottengano di far prosperare il business delle imprese.

I nostri punti focali: le organizzazioni, le persone.

Come:

Ogni nostra attività formativa è preceduta da:

  • Ascolto strutturato
  • Raccolta di esigenze di cambiamento
  • Raccolta degli elementi di struttura
  • Ricerca di elementi di cambiamento
  • Individuazione dei risultati attesi
  • Condivisione degli obiettivi
  • Assunzione di commitment reciproco
  • Individuazione degli indicatori di successo e di ritorno sul business
  • COMUNICAZIONE e COINVOLGIMENTO del management dell’azienda
  • COMUNICAZIONE ai PARTECIPANTI
  • PROGETTAZIONE E PREPARAZIONE del “mood” formativo
La “DIRETTA” e i metodi sono progettati in base agli obiettivi formativi

  • Aula
  • Setting
  • Gruppi e sottogruppi
  • Esercitazioni
  • Workshop
  • Slides
  • Testimoni
  • Metafore Esperienziali
  • Follow UP strutturato
  • Deliverable ai partecipanti
  • Deliverable con la direzione aziendale

Quando:

  • Cambiamento di ruolo
  • Gestione di conflitti
  • Problemi di qualità del servizio
  • Come coinvolgere di più le persone?
  • Comunicazione interna da strutturare
  • Identità
  • Ritrovare il sogno
  • Riunioni
  • Tempo
  • Nuovi valori/approcci
  • Integrazione team diversi
  • Esigenza di sviluppare un gruppo di persone che collaborano da poco assieme
  • Rimotivare un gruppo dopo momenti di crisi
  • Fornire metodi per raggiungere una maggiore efficacia
  • Esigenza di accellerare il passaggio ad un altro ruolo e attività (percorsi individuali) o combinazioni con percorsi di gruppo
  • Creare coesione e identità aziendale
  • Sviluppare una maggiore efficacia nelle relazioni commerciali (intimità con il cliente)