GLI OBIETTIVI

L’attività di ricerca diretta consente di individuare candidature per posizioni elevate o con esperienze molto specialistiche, che spesso sono difficilmente raggiungibili con il processo di selezione tradizionale.

  I DESTINATARI

Le aziende interessate ad entrare in contatto con specialisti o candidati di alto profilo.

  IL METODO

La ricerca diretta avviene attraverso diversi fasi.

Il primo passaggio, fondamentale, prevede l’analisi e la definizione della necessità dell’azienda e la definizione specifica del profilo ricercato.

Assieme con l’azienda cliente il consulente Niederdorf individua inoltre i settori e le aziende operanti in settori specifici o affini.

Il consulente procede quindi nella ricerca e i dentificazione delle candidature interessanti ed interessate.

Le candidature vengono quindi selezionate attraverso delle interviste mirate a verificarne l’idoneità professionale, le caratteristiche personali e la motivazione al cambiamento.

Al termine delle interviste viene presentato all’azienda cliente un
report dettagliato sull'esito dell'attività svolta (mappatura del mercato) e vengono presentati i candidati selezionati.

  RISULTATO

La ricerca diretta permette di entrare in contatto con candidature difficili da individuare con gli strumenti della ricerca e selezione classica.

L’articolazione del percorso in più fasi e la gestione della ricerca da parte di consulenti Niederdorf Italia qualificati permettono all’azienda di conoscere candidature coerenti ed interessate ad approfondire con un incontro presso l’azienda Cliente.