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Seguendo un processo di naturale evoluzione, stimolato dalla frequentazione quotidiana delle Aziende clienti e dei mercati nei quali erano impegnate, sono nate le proposte nell'ambito dello sviluppo delle organizzazioni commerciali. I primi percorsi formativi progettati coprivano aspetti quali la soddisfazione del cliente, gli strumenti per la misurazione della "fidelizzazione", la pianificazione delle vendite ed il budget, gli strumenti di comunicazione ed il processo di marketing, il sistema di qualità applicato al processo di vendita, la motivazione dei venditori e le metodologie per la gestione dei collaboratori.
Negli anni successivi le decise competenze sviluppate in ambito organizzativo, unite alle opportunità offerte dal territorio, hanno creato le premesse per la decisione di spostare il focus di Niederdorf sempre più verso l'area "sviluppo risorse umane" che ha quindi integrato le attività di "Selezione e Recruiting" e sviluppato quelle di "Formazione e Sviluppo".
L'ultima area nella quale abbiamo investito le nostre energie è quella della consulenza nell'ambito dello "Sviluppo Organizzativo".
L'ingresso di nuove risorse unito ad elementi quali una stretta collaborazione con l'Università di Verona e la vicinanza al mercato, hanno favorito lo sviluppo di processi e strumenti innovativi che hanno allargato il nostro campo d'azione da una dimensione originaria quasi esclusivamente locale ad una nazionale ed internazionale.
Modalità Operative.
A supporto di un approccio pragmatico che offra alle Aziende Clienti risposte concrete e "customizzate" abbiamo scelto di avvalerci di Consulenti con deciso background aziendale, conoscenza dei sistemi organizzativi più evoluti e con l'abilità di operare su un problema specifico in settori diversi del panorama economico con l'obiettivo del progresso delle persone e delle organizzazioni.
I nostri valori:
 Centralità delle persone
 Comunicazione
Coinvolgimento
Orientamento al cliente
Orientamento ai risultati
I nostri ambiti di attività sono:
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