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About Giovanna Combatti

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Posizione Export Manager

2018-10-17T11:27:56+00:00ottobre 17th, 2018|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, International, Ricerca e Selezione|

TUTTI I COLORI DELL’EXPORT MANAGER Sfumature della posizione Come riconoscere quale potrebbe essere l’Export Manager più efficace, più sintonico per la nostra azienda? Ci sono alcune domande e fattori da considerare: come è diventato Export manager? vorremo probabilmente cercare di riconoscere gli approcci e gli stili maggiormente congruenti con la nostra organizzazione. Frequente è la [...]

Come Selezionare il Selezionatore

2018-09-17T07:31:27+00:00settembre 17th, 2018|Uncategorized|

SELEZIONARE…… IL SELEZIONATORE Accanto a saper sviluppare e trattenere i collaboratori di talento vi è il saper  selezionare, ovvero saper trovare, scegliere ed inserire validi collaboratori. Sono le tre competenze manageriali chiave, affermano Markus Buckingham e Curt Coffman nel loro libro “Primo rompi tutte le regole”, che aggiungono: “in queste attività è racchiuso il segreto [...]

Selezione del Personale in Equilibrio

2018-09-04T16:07:45+00:00settembre 4th, 2018|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Quale equilibrio? 9 apprendimenti da selezioni di alcune figure professionali. La conduzione di attività di selezione offre sempre aperture di “finestre” interessanti: se ne analizzano i riflessi, ottengono di imparare molte cose, fra cui l’equilibrio fra i fattori in campo per la riuscita. In uno dei nostri recenti laboratori, analizzando selezioni condotte negli ultimi mesi, [...]

Candidarsi ed Essere Scelti in cinque mosse

2018-08-01T13:44:44+00:00agosto 1st, 2018|Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione|

CANDIDARSI? ESSERE SCELTI? QUESTIONE DI EQUILIBRIO IN CINQUE MOSSE Come riuscire a trovare un nuovo lavoro? Come riuscire a fare la differenza in un colloquio di lavoro? Queste le cinque mosse che non possiamo sbagliare. PRIMO – VALORIZZARSI Quale impatto diamo di noi? Quale standing mostriamo? dall’abbigliamento al non verbale? È corrispondente, adeguato, corrispondente alla posizione [...]

Digital Transformation Manager la nuova professione

2018-07-26T13:34:33+00:00luglio 26th, 2018|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Ricerca e Selezione|

Professioni Emergenti: il Digital Transformation Manager Di innovazione si parla da tempo: è l’esigenza centrale delle imprese intimamente connessa alla tecnologia digitale tanto che una delle figure emergenti e strategiche per affrontare la Digital Transformation è proprio la figura del Digital Transformation manager. Ne hanno parlato anche in un’indagine della Confederazione delle Piccole e Medie [...]

Quanti Candidati Incontrare in una Selezione del Personale

2018-07-10T11:13:17+00:00luglio 10th, 2018|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Quanti candidati incontrare Gli esperti head hunter e specialisti di ricerca e selezione sanno che questo è uno degli indicatori che misura la capacità e l’efficacia di un selezionatore. In una recente conversazione in un azienda di un gruppo con diversi stabilimenti sul territorio nazionale, il direttore commerciale ha condiviso con me che aveva fissato [...]

GAMIFICATION per lo sviluppo delle Risorse Umane

2018-06-22T08:16:46+00:00giugno 22nd, 2018|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze|

GAMIFICATION: Come le HR possono trarre vantaggio da un approccio “giocoso” Le Risorse Umane quale vantaggio possono trarre dall'adozione di un approccio basato sulle dinamiche sulle quali poggiano i giochi? Siamo parlando dell’applicazione delle meccaniche dinamiche e psicologia di un gioco che possono essere collegate ad un processo HR come ad esempio la selezione o il [...]

Leadership assessment

2018-05-22T09:28:11+00:00maggio 22nd, 2018|Consulenza Organizzativa, Formazione|

Di Giovanna Combatti Osserviamo e in modo crescente in questi ultimi mesi, l’esigenza di censire, rilevare, fotografare, fare il punto riguardo responsabili, specialisti, manager, figure della direzione nelle diverse organizzazioni. Molto spesso i manager sanno che le cose dovrebbero essere fatte diversamente ma non sanno come. “Vorrei che ci aiutaste a capire qual è il [...]

Le 10 domande dei manager nei meeting one to one

2018-01-22T12:07:04+00:00gennaio 22nd, 2018|Consulenza Organizzativa|

“Mi piacciono i meeting one to one: sono un’occasione per dare e ricevere feedback e fare in modo che la nostra azienda funzioni.” Lo ha affermato un responsabile di un gruppo di collaboratori in una recente conversazione che organizza periodicamente incontri individuali con i suoi. Non è quello che accade a tutti i manager. Si [...]

Risorse Umane Selezione Leader

2017-12-09T17:46:48+00:00dicembre 9th, 2017|Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione|

Risorse umane - Selezionare futuri leader e svilupparne di nuovi in azienda? Due strategie assieme possono colmare la scarsità di leadership denunciata nelle aziende: Selezionare nuovi leader e sviluppare i potenziali esistenti. Selezionare nuovi leader Partiamo con il selezionare nuovi collaboratori dall’esterno. La vostra organizzazione probabilmente farà relativamente un buon lavoro nell'intervistare candidati, organizzando diversi incontri [...]