Recruiting Evolution: Strategie, AI e Persuasione per il Recruiter del Futuro

Data: 16, 23 e 30 giugno 2025 | Orario: 15:00 – 17:30 | Modalità: Online
Riserva il tuo posto: Iscriviti qui

Un percorso di formazione online di 3 incontri, pensato per Recruiter e Selezionatori in azienda.

Il focus è sull’uso strategico e innovativo della tecnologia (inclusa l’AI), le nuove dinamiche di attrazione talenti, e le tecniche persuasive per aumentare le accettazioni delle offerte.

STRUTTURA DEL PERCORSO:

✅ MODULO 1 – IL NUOVO MONDO DEL RECRUITING: ATTRAZIONE, DIFFERENZIAZIONE, POSIZIONAMENTO

16 giugno – “Employer Magnetism: Come diventare attrattivi per i candidati migliori”

Contenuti:

• Evoluzione del comportamento candidato nel 2025: dalla “Job Search” alla “Cura della Carriera“
• Branding non solo per HR: il posizionamento del Recruiter come Ambassador
• Le leve Neuromarketing per attrarre attenzione e desiderio
• Analisi e riprogettazione delle Job Description con modelli UX-writing (coinvolgere come un copywriter)
• Tecniche di Inbound Recruiting: creare funnel, contenuti e percorsi multicanale
• Casi aziendali di successo nell’attrazione passiva (Benchmarking pratico)

✅ MODULO 2 – L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE AL SERVIZIO DEL RECRUITING

23 giugno – “AI Human Touch: Automatizzare il processo senza perdere umanità”

Contenuti:

• Panoramica critica degli strumenti AI nel Recruiting (da LinkedIn Recruiter AI a ChatGPT, Sourcing AI, parsing tool, ATS intelligenti)
• Prompt Engineering per Recruiter: come scrivere comandi efficaci per l’AI (esercitazioni pratiche)
• Automatizzazione etica: dove si ferma l’AI e inizia il giudizio umano
• Smart Screening: come usare AI per leggere CV, valutare profili e costruire shortlist
• Creazione di valutazioni e domande con supporto AI per i colloqui
• Simulazione: una giornata di lavoro di un recruiter AI-Powered

✅ MODULO 3 – DAL “SI” AL “YES DEFINITIVO”: TECNICHE DI PERSUASIONE E CHIUSURA OFFERTE

30 giugno – “Closing Mastery: Psicologia e strategia per aumentare le accettazioni”

Contenuti:

• Psicologia della decisione del candidato: come anticipare le obiezioni
• Approccio consulenziale al candidato: la tecnica SPIN applicata al recruiting
• “Anchoring & Framing” nelle offerte economiche
• Storyselling dell’offerta: costruire una narrazione che valorizzi ruolo, cultura e crescita
• Tecniche di negoziazione soft: il metodo Harvard e il principio di reciprocità
• Esercizi in breakout: Role-Play di presentazione offerta e risposta a obiezioni

Valore aggiunto del Corso:

• Toolbox digitale: ogni partecipante riceverà un Recruiter AI Toolkit con prompt, modelli di messaggi, script di colloqui e template per JD attrattive
• Accesso a risorse premium: selezione di strumenti AI HR-friendly, con guida all’uso
• Sessioni pratiche con simulazioni reali e feedback istantaneo

Rivolto a Recruiter in Azienda (Junior e Senior), HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist e Responsabili del Personale.

Dettagli dell’evento

🗓 Data: 16, 23 e 30 giugno 2025
🕒 Orario: 15:00 – 17:30
💻 Modalità: Online – Iscriviti qui

Iscriviti al corso online e rivoluziona il tuo recruiting: il metodo 2025 tra empatia, AI e attrazione dei talenti.

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