Il Codice Etico di Niederdorf Italia

Niederdorf Italia opera nel rispetto del codice etico professionale improntato ai valori generali e declinati rispetto ai diversi stakeholder, qui sotto indicati.

Il codice detta i principi atti a garantire la qualità, i risultati e la correttezza del rapporto fra Niederdorf Italia e i propri Clienti, Candidati e destinatari di azioni di Sviluppo.

codice etico

Punti cardine del codice etico

Rispetto e attenzione

Rispetto e attenzione

alla persona e alle organizzazioni aziendali.

Personalizzazione

Personalizzazione

della proposta e delle modalità di esecuzione

Partnership

Partnership

Modalità di relazione e approccio allo sviluppo dei progetti

Impegno sui risultati

Impegno sui risultati

I risultati sono lo specchio dell’impegno

Valori che ispirano il nostro operato

  • accettazione/valorizzazione della diversità,
  • analisi e conoscenza profonda dei contesti e delle persone,
  • attenzione al benessere dell’altro,
  • attenzione al cliente e al singolo professionista,
  • attenzione alla relazione,
  • sviluppo delle competenze specifiche attraverso continuo approfondimento delle conoscenze,
  • non discriminazione ma inclusione,
  • orientamento all’obiettivo e impegno al risultato,
  • proattività,
  • responsabilità sociale,
  • riservatezza,
codice etico
  • responsabilità sociale,
  • riservatezza,
  • rispetto,
  • rispetto dei tempi di conservazione dei dati,
  • sviluppo delle aziende e delle persone verso una evoluzione/empowerment,
  • trasparenza nelle informazioni,
  • condivisione e comunicazione,
  • correttezza,
  • costante ricerca e sviluppo del know how,
  • customizzazione,
  • dedizione,
  • equità,
  • lavoro = dignità.

Declinazione valori rispetto agli stakeholder

  • spingere verso il miglioramento organizzativo e lo sviluppo
  • contribuire ai risultati
  • fare gli interessi del nostro cliente
  • trasparenza: chiarezza e veridicità delle informazioni trasmesse
  • non presentiamo lo stesso candidato a più aziende contemporaneamente
  • massima trasparenza nelle relazioni contrattuali
  • rispetto del segreto professionale: tutti i dati e le notizie riguardanti le aziende acquisiti nel corso dell’incarico sono gestiti con la massima riservatezza e coperti dal segreto professionale.
  • lavorare in regime di esclusività sul singolo incarico
  • condurre attività di comunicazione e promozione delle iniziative di Niederdorf Italia nel rispetto delle autorizzazioni raccolte e finalizzate a condividere con il cliente la gamma dei servizi disponibili.
  • tutela del candidato e della sua privacy
  • raccogliamo l’autorizzazione del candidato alla segnalazione del CV alle aziende specifiche
  • non percepiamo compensi dai candidati
  • rispetto e massima attenzione
  • creiamo/proponiamo opportunità professionali allineate agli obiettivi di crescita del candidato
  • garantiamo chiarezza riguardo gli effettivi contenuti professionali e le prospettive inerenti alle posizioni aperte cui operiamo
  • nelle attività di ricerca e selezione, ci impegniamo a trattare i dati forniti dai candidati esclusivamente per fini di ricerca e selezione del personale
  • uguali opportunità
  • equità
  • valorizzare le diversità di background, esperienze, ecc. a generare complementarietà
  • garantire partecipazione e coinvolgimento
  • garantire visibilità interna ed esterna
  • garantire opportunità di crescita
  • equità
  • valorizzare le diversità di background, esperienze, ecc. a generare complementarietà
  • garantire partecipazione e coinvolgimento
  • chiarezza e trasparenza negli incarichi
  • chiarezza negli incarichi
  • mantenimento degli impegni
  • relazione
  • riservatezza
  • nelle attività di formazione e sviluppo, trattiamo le informazioni inerenti ai partecipanti con massima riservatezza ed esclusivamente per fini di esecuzione del singolo progetto
  • trattamento delle informazioni nel rispetto dell’obiettivo dell’intervento

(in cerca di consulenza di carriera)

  • riservatezza massima
  • attento e puntuale trattamento dei dati e loro conservazione nei tempi definiti
  • attenzione alla relazione
  • rispetto
  • obiettività di feedback rispetto alle possibilità e opportunità
  • consulenza improntata ai punti di forza e talenti e allo sviluppo
  • garantire formazione
  • opportunità di partecipazione
  • garantire feedback a supporto dello sviluppo