RECRUITING EXCELLENCE
Strategie, Comportamenti e AI per il Recruiter Aziendale
Data incontro: 16 Aprile 2026 | Orario: 9:00 – 13:00 | Modalità: In Presenza
Date incontri: 23 Aprile 2026 – 7 Maggio 2026 | Orario: 9:00 – 11:30 | Modalità: Online
Valorizzazione economica del corso: €600,00 + IVA
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Un percorso di formazione di 3 incontri, pensato per Recruiter e Selezionatori in azienda.
Il focus è sull’uso strategico e innovativo della tecnologia (inclusa l’AI), le nuove dinamiche di attrazione talenti, e le tecniche persuasive per aumentare le accettazioni delle offerte.
STRUTTURA DEL PERCORSO:
✅ MODULO 1 – IL NUOVO MONDO DEL RECRUITING: ATTRAZIONE, DIFFERENZIAZIONE, POSIZIONAMENTO
16 Aprile 2026- “Employer Magnetism: Come diventare attrattivi per i candidati migliori” – IN PRESENZA
Contenuti:
- Evoluzione del comportamento candidato nel 2026: dalla “Job Search” alla “Cura della Carriera“
- Branding non solo per HR: il posizionamento del Recruiter come Ambassador
- Le leve Neuromarketing per attrarre attenzione e desiderio
- Analisi e riprogettazione delle Job Description con modelli UX-writing (coinvolgere come un copywriter)
- Tecniche di Inbound Recruiting: creare funnel, contenuti e percorsi multicanale
- Casi aziendali di successo nell’attrazione passiva (Benchmarking pratico)
✅ MODULO 2 – L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE AL SERVIZIO DEL RECRUITING
23 Aprile 2026– “AI Human Touch: Automatizzare il processo senza perdere umanità” – ONLINE
Contenuti:
- Panoramica critica degli strumenti AI nel Recruiting (da LinkedIn Recruiter AI a ChatGPT, Sourcing AI, parsing tool, ATS intelligenti)
- Prompt Engineering per Recruiter: come scrivere comandi efficaci per l’AI (esercitazioni pratiche)
- Automatizzazione etica: dove si ferma l’AI e inizia il giudizio umano
- Smart Screening: come usare AI per leggere CV, valutare profili e costruire shortlist
- Creazione di valutazioni e domande con supporto AI per i colloqui
- Simulazione: una giornata di lavoro di un recruiter AI-Powered
✅ MODULO 3 – DAL “SI” AL “YES DEFINITIVO”: TECNICHE DI PERSUASIONE E CHIUSURA OFFERTE – GENDER PAY GAP e PARITA’ RETRIBUTIVA
7 Maggio 2026 – “Closing Mastery: Psicologia e strategia per aumentare le accettazioni” – ONLINE
Contenuti:
- Psicologia della decisione del candidato: come anticipare le obiezioni
- Approccio consulenziale al candidato: la tecnica SPIN applicata al recruiting
- “Anchoring & Framing” nelle offerte economiche
- Storyselling dell’offerta: costruire una narrazione che valorizzi ruolo, cultura e crescita
- Tecniche di negoziazione soft: il metodo Harvard e il principio di reciprocità
- Esercizi in breakout: Role-Play di presentazione offerta e risposta a obiezioni
- Preparare i partecipanti a gestire le fasi di selezione alla luce delle disposizioni europee in materia di trasparenza retributiva e gender pay gap (da giugno 2026)
- Stimolare consapevolezza dei comportamenti adeguati nella negoziazione e comunicazione della RAL
- Fornire strumenti pratici per interazioni coerenti, trasparenti e inclusive.
Valore aggiunto del Corso:
- Toolbox digitale: ogni partecipante riceverà un Recruiter AI Toolkit con prompt, modelli di messaggi, script di colloqui e template per JD attrattive
- Accesso a risorse premium: selezione di strumenti AI HR-friendly, con guida all’uso
- Sessioni pratiche con simulazioni reali e feedback istantaneo.
Rivolto a Recruiter in Azienda (Junior e Senior), HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist e Responsabili del Personale.
Dettagli dell’evento
🗓 Date: 16 aprile in PRESENZA
🕒 Orario: 9:00-13:00
🗓 Date: 23 aprile ONLINE- 7 Maggio ONLINE
🕒 Orario: 9:00-11:30
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