Orientarsi nel labirinto – Raggiungere gli obiettivi aziendali in Team.
Orienteering: per coinvolgere il team aziendale e lavorare sui processi complessi attraverso una comunicazione efficace.
- la mappa è metafora dell’azienda
- i percorsi possibili rappresentano i processi aziendali e
- il traguardo è l’obiettivo aziendale raggiunto attraverso il problem solving.
Lo sfondo dell’esperienza è il Team work: fondamentale per centrare gli obiettivi e conseguire i risultati attesi.
Orienteering team building: OBIETTIVO
Ruoli diversi in un team per raggiungere il risultato perché lavorare in team conduce a risultati migliori:
- Problem Solving
- Risultati e Processi
- Comunicazione Efficace
- Leadership efficace
- Obiettivi comuni e individuali
Orienteering team building: CHI PARTECIPA
- Team manager, Responsabili di Team, Responsabili di Funzione, Coordinatori, Imprenditori, Responsabili Aziendali.
Orienteering team building: PROGRAMMA
Mattino – Workshop iniziale: il Briefing (presso Sala Riunioni)
- Orienteering: attraverso l’utilizzo di strumenti tecnici quali GPS, mappe topografiche e bussola, si compirà un percorso raggiungendo dei punti strategici.
- La Guida Alpina, dopo un rapido briefing tecnico sugli strumenti, il comportamento da tenere in terreni non conosciuti e gli obiettivi dell’esercizio, consegnerà ai partecipanti le mappe topografiche con i percorsi da seguire e i punti da raggiungere in un tempo prestabilito. I percorsi verranno studiati in base alle capacità e caratteristiche di ogni singolo partecipante.
Pomeriggio – Workshop finale: De-briefing dell’esperienza: consolidare gli apprendimenti.
- Ruoli diversi in un team per raggiungere il risultato
- Lavorare in team conduce a risultati migliori (tempo e qualità)
- Problem Solving
- Quali Processi Efficaci per Risultati Raggiungibili
- La comunicazione efficace attraverso codici condivisi
- La disciplina di sè con e per gli altri
- Fiducia nel team
TRAINING TEAM
Due Trainer Specialisti, Tutor Didattico, Guida Tecnica Specializzata per l’attività sportiva.
Per informazioni: form@niederdorfitalia.info
Chi l’ha già sperimentato racconta i Vantaggi dell’ Esperienza
La motivazione a partecipare e a mettersi in discussione è elevata e favorisce l’apprendimento;
L’apprendimento di nuove capacità è notevolmente accelerato rispetto alla tradizionale formazione d’aula;
Ho avuto l’opportunità di un confronto con professionisti e la raccolta di spunti, comportamenti e modalità per incrementare l’efficacia all’interno della mia organizzazione.