Project Description
HR Business Partner – Gruppo Internazionale Commerciale
L’Azienda
Per conto di una solida e strutturata realtà commerciale, appartenente a un prestigioso Gruppo Internazionale Tedesco in costante evoluzione e forte espansione sul mercato, siamo alla ricerca di un/a:
HR BUSINESS PARTNER
Questa ricerca si rivolge a un professionista del settore Risorse Umane desideroso di inserirsi in un ambiente manageriale dinamico, stimolante e orientato agli standard internazionali, dove la funzione HR è considerata un vero e proprio partner strategico per il business aziendale.
Sintesi della Posizione
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Ruolo: HR Business Partner (HRBP) / Responsabile HR di filiale
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Settore: Commerciale / Gruppo Multinazionale Tedesco
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Sede di lavoro: Tra le province di Verona e Vicenza
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Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato
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Range Retributivo (RAL): € 43.000 – € 49.000 + MBO + Benefit
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Requisiti chiave: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, formazione universitaria, inglese fluente
Il Ruolo e le Responsabilità
La figura inserita assumerà la responsabilità a 360° della funzione Risorse Umane per la sede aziendale, presidiandola sia a livello strategico sia operativo e lavorando a stretto contatto con la Direzione Generale e l’Headquarter globale.
Le principali sfide operative e strategiche comprenderanno:
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Talent Acquisition & Employer Branding: Progettazione e coordinamento dei processi di recruiting, selezione, onboarding e sviluppo di strategie d’ingaggio per attrarre i migliori talenti del settore.
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Compensation & Benefits: Definizione e ottimizzazione delle politiche retributive, dei piani di welfare aziendale e dei sistemi di incentivazione/MBO legati alle performance.
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People Engagement & Corporate Culture: Promozione attiva di iniziative per migliorare l’engagement, la retention, l’inclusione, la valorizzazione della diversity e il clima aziendale.
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Performance Management & Formazione: Analisi dei fabbisogni formativi, gestione delle valutazioni delle competenze e creazione di percorsi di crescita e sviluppo manageriale.
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Amministrazione del Personale: Presidio e supervisione degli aspetti normativi, contrattuali e amministrativi, coordinando la gestione con i consulenti del lavoro esterni.
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Change Management: Guida e supporto alle fasi di riorganizzazione interna e trasformazione culturale in un’ottica di miglioramento continuo.
Il Profilo Ricercato
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Titolo di studio: Laurea ad indirizzo Umanistico, Giuridico, Psicologico o Economico.
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Esperienza sul campo: Almeno 5 anni di esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner, HR Manager o HR Generalist strutturato, preferibilmente all’interno di aziende commerciali, strutturate o multinazionali.
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Competenze chiave: Solida padronanza dei processi di Talent Acquisition, People Management, Change Management e una buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.
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Lingue straniere: Ottima conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata), indispensabile per le relazioni con l’Headquarter e il management di gruppo.
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Attitudini personali: Visione strategica, spiccata leadership, ottime doti di ascolto e comunicazione, flessibilità mentale, pensiero creativo e forte orientamento ai risultati.
Cosa Offre l’Azienda
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Inserimento: Contratto di lavoro a tempo indeterminato diretto in azienda.
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Pacchetto Retributivo: RAL compresa tra € 43.000 e € 49.000, commisurata all’esperienza maturata.
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Premialità: Sistema di incentivi annuo (MBO) + pacchetto di Benefit e Welfare integrativi.
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Contesto: Una realtà solida, internazionale e in costante sviluppo che valorizza l’iniziativa e la crescita delle sue persone.
Sede di lavoro: Tra le province di Verona e Vicenza
Inviare curriculum in risposta all’annuncio e autorizzando al trattamento dei dati pers. per finalità di ricerca e selezione del personale (D. lgs. 196/2003 e Regolamento UE 2016/679 – informativa consultabile sul sito). Ricerca rivolta ad ambosessi.
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Con l’invio del Curriculum si Niederdorf Italia al trattamento dei dati personali per scopi di ricerca e selezione del personale (D. lgs. 196/2003 e GDPR 2016/679 – info sul sito). Annuncio rivolto ad ambosessi.
Durante la selezione, nessuna informazione del candidato sarà condivisa con l’azienda senza previo consenso. Se non si riceve un riscontro entro 60 giorni, la ricerca specifica è da considerarsi conclusa.
Nel rispetto della nostra Privacy Policy e del GDPR, la candidatura sarà presa in considerazione per ulteriori opportunità in linea con le competenze, esperienze e profilo professionale.
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