Assessment individuale a supporto della Selezione.

Obiettivo

Supporto al processo di Ricerca e Selezione e approfondimento di candidature identificate dall’azienda.

I destinatari

Supporto al processo di Ricerca e Selezione e approfondimento di candidature identificate dall’azienda.

Il Metodo

  1. Profonda analisi e raccolta delle aree da osservare, intervista strutturata
  2. Comunicazione al/ai candidati della fase di Assessment
  3. INDIVIDUAL ASSESSMENT
    1. Colloquio individuale
    2. Griglie, questionari, casi specifici
  4. Stesura del profilo con la rielaborazione delle informazioni raccolte e delle evidenze emerse
  5. Report e risultati condivisi con l’azienda

Alcuni Strumenti

Negli anni Niederdorf Italia ha studiato l’utilizzo di diversi strumenti in base all’obiettivo specifico di Assessment, in base al contesto organizzativo e culturale di provenienza dei candidati.

Alcuni strumenti utilizzati:

  • NDSkillsProfile ® : questionario sulla Teoria Comportamentale
  • Talent ID ™ Rilevazione delle motivazioni, degli orientamenti professionali e del potenziale di una persona all’interno di un Organizzazione
  • Tipo ™ : questionario di personalità
  • 360°: raccolta feedback presso colleghi, capi  e collaboratori
  • Reference Checking

Il Risultato

Viene redatto un report che riassume gli aspetti emersi:

  • Principali skill, capacità, fonti di motivazione del candidato
  • Aaree “sviluppabili”
  • Ruoli e tipo di progetti maggiormente in linea
  • Punti di forza su cui fare leva (competenze tecniche, risorse relazionali, risorse motivazionali, ecc.)