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Il PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: Dal social recruiting al total reward

Come inserire Personale in Azienda – Progettare l’ INSERIMENTO: Dalla valutazione post colloquio all’inserimento in azienda

Workshop interaziendale di una giornata con specialisti di Selezione del Personale Qualificato per un allenamento su metodi e strumenti su come inserire personale in azienda ed incrementare l’employer branding.

Programma:

  • Come creare una short list
    • Definire i criteri per la scelta
  • Raccogliere le motivazioni
    • Lato Azienda
    • Lato Candidato
  • Assessment di Gruppo
    • per la selezione e per la valutazione
  • Assessment Individuale
    • a supporto della scelta del candidato
  • Coinvolgere il futuro responsabile del candidato
    • individuare KPI
  • Come fare un’offerta al candidato
  • Farsi dire di SI’ dal candidato
  • Progettare il piano di inserimento in azienda
    • dal primo giorno
    • ai momenti strutturati a 2, 6 mesi

Obiettivo del Workshop:

Fornire un metodo strutturato su come Ricercare, Selezionare e Valutare un candidato. Strumenti dal colloquio all’inserimento in azienda.

Per Partecipare: Compilare la Scheda di Iscrizione qui https://forms.gle/7fVALTQtkxvwQKEq5.

Per ulteriori informazioni CONTATTACI

Vedi i tutti i laboratori del Processo di Selezione del Personale

 

Alcuni Spunti per Iniziare:

A cosa serve un Piano di Inserimento in Azienda: Solo 1 su 10 dipendenti, inclusi specialisti, manager e top manager, affermano che la loro organizzazione ha fatto un buon lavoro nel momento del loro inserimento.

Proprio in quei primi giorni, settimane e mesi dall’ingresso si annidano spesso le ragioni che portano a precoci separazioni.

Alcune domande da porsi prima dell’inserimento in azienda di una nuova risorsa:

  • Quale formazione è stata offerta a quel responsabile del nuovo assunto per stilare un piano di inserimento mirato?
  • Ne è stato preparato uno per la nuova persona?
  • Sono stati definiti e condivisi gli obiettivi per il primo mese, sei mesi, un anno?
  • Sono stati approntati gli strumenti formativi, di supporto a quel nuovo collaboratore per accelerarne il raggiungimento?

Leggi tutto l’articolo qui: niederdorfitalia.info/ingresso-in-azienda-un-momento-decisivo/