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ONBOARDING – COACHING ALL’INSERIMENTO NUOVI ASSUNTI

Momento interattivo in web conference con l’obiettivo di presentare il Coaching all’inserimento per l’onboarding e per inserire i nuovi assunti in fase Covid di Niederdorf Italia.

Onboarding è un tema delicato di questo periodo storico: come poter condurre un ottimo inserimento in azienda anche “da remoto”? Come rendere efficace l’inserimento anche se il Manager della risorsa non è fisicamente li vicino?

Un confronto su un processo determinante ai fini di rendere performante in tempi rapidi il neo-assunto.

Programma

  • Inserimento di neo-assunti in fase Covid – Guidare un inserimento in remoto
  • Integrazione nella cultura organizzativa e nei tool e applicativi aziendali e di HR management
  • Rendere performance un neoassunto in tempi rapidi
  • Coaching all’inserimento
  • Outsourcing del piano di inserimento

Strumento

Web Meeting tramite Webex Cisco (link per accedere verrà inviato a tutti i partecipanti ad iscrizione avvenuta)

Sono necessarie:

  • Connessione internet
  • Computer con webcam e microfono

Docenti:  – due specialisti di Niederdorf Italia

Data: 25/09/20

Orari: 15,00 – 16.30

Durata: 90 minuti

Numero massimo partecipanti: 10

Info: form@niederdorfitalia.info

Iscrizioni: Webinar Gratuito, iscrizione necessaria qui: ISCRIZIONE AL WEBINAR GRATUITO


Alcuni spunti per iniziare:

Piano di Inserimento Come inserire i nuovi assunti

Story Highlights

  • Un piano di inserimento efficace getta le basi per una efficace prestazione e per un ingaggio a lungo termine
  • Pochi percorsi di inserimento nelle aziende rispondono alle domande più importanti
  • Scoprire le cinque cose più importanti che ogni nuovo collaboratore ha bisogno di conoscere

Tante organizzazioni hanno un processo di onboarding – un metodo per integrare nuovi dipendenti nella propria cultura.

I metodi di inserimento variano da “cercati la tua strada” a “segui questo percorso preciso”.

Dal punto di vista dei beneficiari, i nuovi assunti, appare che sono pochi i sistemi di inserimento efficaci.

Le analisi di Gallup, società americana di rilevazione dati sulle organizzazioni, rilevano che solo 1 su 10 dipendenti, inclusi manager e top manager, affermano che la loro organizzazione svolge un buon lavoro nell’inserimento dei nuovi dipendenti.

Il problema è diventato particolarmente degno di nota perché il mercato del lavoro è ora molto competitivo: In media in Italia si registra oggi un turnover del 23% fra le persone in azienda.

La prima impressione nel piano di inserimento.

Continua a leggere : Come inserire i nuovi assunti niederdorfitalia.info/piano-di-inserimento