Newsletter aprile 2021
Trend Highlight Apprendimenti e le news del mese.
Buongiorno Iscritto attraverso la Newsletter di aprile 2021 desideriamo condividere i trend, gli highlight e le news del mese che coinvolgono le Organizzazioni e le Imprese.
Turnover e Retention. Le aziende e le organizzazioni possono misurare il turnover e la retention per trovare metodi per ridurre il turnover “patologico” e trattenere i talenti. Vi sono metodi per calcolare il turnover in base agli obiettivi organizzativi. Abbiamo raccolto alcuni esempi.
[approfondisci con l’articolo TURNOVER E RETENTION]
Indicatori per misurare le prestazioni HR. Il mondo del lavoro e delle organizzazioni è decisamente cambiato e richiede agli HR manager di compiere un salto in avanti rispetto alle metriche da utilizzare per misurare l’efficacia dei processi delle Risorse Umane in azienda. Vi sono nuovi indicatori per misurare le prestazioni.
[approfondisci con l’articolo SEMPLICI INDICATORI PER MISURARE LE PRESTAZIONI HR]
Netiquette dei colloqui online. È iniziato il percorso interaziendale sugli strumenti e metodi per il processo di selezione online. Il primo incontro ha coinvolto i partecipanti sui temi della netiquette della job interview a distanza. Il prossimo tratterà dei canali di recruiting online.
[approfondisci con l’articolo LA NETIQUETTE NEL COLLOQUIO DI SELEZIONE]
Aziende Sostenibili. Il 22 aprile abbiamo celebrato l’Earth Day con il primo incontro del gruppo di lavoro sulla Sostenibilità. Si è aperto il confronto su alcune delle ragioni economico-sociali che spingono le imprese ad intraprendere percorsi sulla Sostenibilità. Il gruppo di lavoro è aperto a chi desidera contribuire e condividere le prassi sostenibili attuate in azienda sia da un punto di vista sociale che ambientale.
[Approfondisci con l’articolo ESSERE SOSTENIBILI]
Se desideri contribuire alla diffusione della cultura e delle prassi di Sostenibilità Organizzativa e aziendale PARTECIPA ai GRUPPI DI LAVORO.
Tutte le informazioni le trovi qui: niederdorfitalia.info/sostenibilita-aziendale
Crescere all’interno dell’Azienda. Il caso di un Assessment di Potenziale scelto da un’azienda per valutare il cambiamento e la crescita nel ruolo di un collaboratore. Dalla richiesta al processo il racconto di Marco, uno specialista che ambiva alla crescita interna.
[approfondisci TROVARE IL POTENZIALE]
Informatica Umanistica. “L’informatica #umanistica è una disciplina ancora considerata “di nicchia”, eppure la sua portata è pervasiva. L’equivoco di oggi, quando si incoraggia l’acquisizione di #competenze informatiche, è il pensare di voler #formare SOLO tecnici e programmatori. Ma la vera sfida è dare vita a una nuova generazione di intellettuali a 360 gradi!”
[leggi il post INFORMATICA UMANISTICA]
Prossimi appuntamenti
20 maggio 2021 – Canali di recruiting online per attrarre i candidati
- Scegliere i canali di recruiting in base alla posizione
- Fonti interne e fonti esterne di recruiting
- Far nascere la motivazione del candidato potenziale
- Attivare e attrarre i candidati passivi
Partecipa al workshop “Canali di Recruiting efficaci” per conoscere e sperimentare i metodi per individuare i candidati ideali per la tua azienda ed attrarre i candidati passivi.
Vai alla descrizione del Workshop qui: Canali recruiting online – Workshop recruiting 2
[vai all’elenco completo qui Workshop 2021 – Corsi interaziendali (webinar esperienziali interattivi) online management]
PROGETTI SPECIALI: OSSERVATORIO DIGITAL SKILLS
Desideriamo raccogliere le prassi poste in atto dalle Aziende ed organizzazioni relative allo sviluppo delle Digital Skills dei propri collaboratori per rispondere alle esigenze del mercato e alle opportunità dello sviluppo tecnologico.
Compila il Questionario in 4 minuti e contribuisci con le tue risposte. Clicca qui per maggiori informazioni e per partecipare allo studio: niederdorfitalia.info/osservatorio-digital-skills-aziende-2021/
