Che posto ha la motivazione in una selezione? Quale importanza riveste per la crescita e la retention delle persone nelle aziende?

Tenuto conto che la motivazione è un fattore dinamico in evoluzione, come raccoglierla genuinamente e come alimentarla durante un processo di selezione?

In un recente laboratorio creativo abbiamo individuato alcune dimensioni che incidono in modo decisivo.

Lato azienda

Dal lato del recruiting manager in azienda, uno step efficace è prepararsi ad immaginare domande da proporre al candidato per capire su quali argomenti è sensibile.

Durante il colloquio in azienda, inoltre, potremo offrire la possibilità al candidato di porre domande, richiedere chiarimenti per misurare l’interesse.