Soft Skills per far prosperare l’impresa

2020-05-12T15:18:52+00:00Maggio 12th, 2020|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze, Ricerca e Selezione|

Cosa significa Soft Skills all'interno di una impresa Digitale? Quali sono le Soft Skills che facilitano il proseguo della attività in azienda in un periodo di emergenza come quello che stiamo vivendo? Per manager e lavoratori? Sono state le domande che hanno aperto una web conference di Confindustria VR nelle scorse settimane. Le così chiamate “Soft Skills” [...]

Valutare Soft Skills nei colloqui a distanza

2020-04-23T16:11:53+00:00Maggio 12th, 2020||

SMART JOB INTERVIEW - Valutare Soft Skills Come valutare le Soft Skills in un colloquio di selezione a distanza? La conduzione di colloqui di selezione a distanza - online -  fra candidati e aziende può facilitare molto i processi di selezione.  Come valutare le soft skills? Cosa: Webinar di confronto su metodi, spunti e idee per [...]

Netiquette colloquio online job interview

2020-04-22T22:15:59+00:00Maggio 5th, 2020||

SMART JOB INTERVIEW - NETIQUETTE Netiquette nella conduzione di un colloquio online La conduzione di colloqui di selezione a distanza - online -  fra candidati e aziende può facilitare molto i processi di selezione. Alcuni spunti per la Netiquette colloquio online. Quali sono le regole - Netiquette - per la conduzione di una job interview [...]

Selezione Inserimento Candidato

2019-05-03T07:39:16+00:00Giugno 6th, 2019||

PROCESSO DI SELEZIONE 3 Dopo la selezione: Inserire in Azienda La scelta di validi collaboratori è un fattore strategico fondamentale nella gestione aziendale. Acquisire strumenti che permettano in breve tempo di comprendere le motivazioni e le caratteristiche salienti del nostro interlocutore diventa quindi cruciale per scegliere il candidato giusto che possa portare un rapido e valido [...]

Candidarsi ed Essere Scelti in cinque mosse

2018-08-01T13:44:44+00:00Agosto 1st, 2018|Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione|

CANDIDARSI? ESSERE SCELTI? QUESTIONE DI EQUILIBRIO IN CINQUE MOSSE Come riuscire a trovare un nuovo lavoro? Come riuscire a fare la differenza in un colloquio di lavoro? Queste le cinque mosse che non possiamo sbagliare. PRIMO – VALORIZZARSI Quale impatto diamo di noi? Quale standing mostriamo? dall’abbigliamento al non verbale? È corrispondente, adeguato, corrispondente alla posizione [...]

Come valutare e scegliere il candidato

2017-03-20T12:02:38+00:00Marzo 20th, 2017|Formazione, Ricerca e Selezione|

Come valutare e scegliere il candidato giusto? Sono le risorse umane che fanno la differenza ai fini del risultato aziendale: sono le persone con la loro unicità e talento che, combinate con il know-how aziendale, creano quel mix virtuosamente esplosivo che porta l’azienda a competere efficacemente in un mercato agguerrito ed in continua evoluzione. In [...]

Progettare la Selezione del Personale

2016-12-30T15:49:45+00:00Luglio 29th, 2016|Formazione, Ricerca e Selezione|

Storyboard Il Processo ed il Colloquio: Progettare la Selezione del Personale "Progettare la Selezione del personale" Lo sappiamo: è questo un tema sul quale, poco di frequente, si decide di andare a sviluppare competenze e sul quale allenarsi. È da sempre un terreno sul quale si tende a considerare che “chiunque potrebbe condurre un colloquio di [...]

Un feedback a 360 gradi

2016-12-30T15:49:45+00:00Luglio 19th, 2016|Consulenza Organizzativa, Formazione|

Un feedback a 360 gradi Feedback 360 ° : Lo strumento 360° sintetizza le prospettive di molte persone rispetto ad un collaboratore e alla sua prestazione. Fornisce una visione molto più completa sulla persona rispetto ad altre modalità che si possano adottare ai fini della valutazione. Collezionare e mettere assieme questi report può essere un’attività che [...]

Assessment di selezione … da maneggiare con cura

2016-12-30T15:49:54+00:00Gennaio 11th, 2016|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Nel 1944, madre e figlia, Isabel Myers e Katherine Briggs hanno pubblicato negli Stati Uniti il loro Myers-Briggs Personality Type Indicator, conosciuto come test MBTI. Inizialmente quel test intendeva aiutare le donne che, durante la seconda guerra mondiale, entravano nel mondo del lavoro, a comprendere quale lavoro sarebbe stato più adatto in base al  loro [...]