Age Management implicazioni operative per HR, formatori e imprese a cura di G. Combatti Il tema dell’Age Management continua ad imporsi come una delle principali sfide strategiche per le imprese, in particolare per le PMI. I cambiamenti demografici, la trasformazione del mercato del lavoro e le nuove aspettative delle generazioni più giovani rendono sempre meno [...]
Trasparenza retributiva e parità salariale Stato dell’arte e prospettive in Italia La trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne sono entrate a pieno titolo nell’agenda normativa e di governance delle organizzazioni europee. Con l’adozione della Direttiva UE 2023/970, l’Unione Europea ha introdotto un quadro più strutturato e vincolante in materia di Gender Pay Gap, che richiederà alle [...]
Quando la selezione diventa un asset strategico 23 anni di dati che misurano il valore della partnership nel recruiting Nel dibattito sul recruiting, uno dei temi più ricorrenti è la qualità degli inserimenti nel tempo. Non la velocità di chiusura, non il numero di CV presentati ma una domanda più sostanziale: Quanto rimangono nel tempo [...]
Analisi dei fabbisogni formativi: la chiave del piano formativo Dare direzione alla formazione partendo dalle reali esigenze Di G. Combatti Come vengono analizzate le esigenze di formazione di collaboratori, manager, specialisti e aree funzionali in vista del prossimo anno?È una domanda centrale per molte Direzioni HR e responsabili della formazione. Dal confronto costante con le [...]
Quali storie, metafore e riti vogliamo cambiare? di Giovanna Combatti Poiché comporta l’introduzione di qualcosa di nuovo e sostanzialmente diverso rispetto a ciò che prevale nelle culture esistenti, l’innovazione culturale è più difficile della semplice manutenzione culturale. Quando avviene innovazione, alcuni elementi sostituiscono o eliminano quelli precedenti. Le persone spesso resistono a tali cambiamenti e [...]
Head Hunting in Spain – Sports Industry How Strategic Executive Search Helped a Global Sports Brand Rebuild Its Spanish Operations During the years of significant market downturn, a leading international company in the sports industry faced the need to rethink its global organizational structure, with a particular focus on its foreign subsidiaries. What followed was [...]
Expanding Into New Markets How Strategic Head-Hunting Helped a German Technology Group Break Into Italy When an international expansion plan demands precision, industry knowledge and the right leadership, the difference between success and failure often lies in one critical decision: finding the right person to build the market from the ground up. This was exactly [...]
Evoluzione dell’Amministrazione del Personale Nuove competenze e impatto sul lavoro del futuro Come sta cambiando l’Amministrazione del Personale nelle organizzazioni moderne Ogni processo di selezione offre uno spaccato prezioso sui cambiamenti che attraversano una funzione aziendale. Le recenti selezioni di specialisti e responsabili dell’Amministrazione del Personale ci hanno permesso di incontrare una ventina di professionisti [...]
Verso la parità retributiva Risultati e azioni concrete sul Gender Pay Gap Anticipare il cambiamento: la sfida della trasparenza retributiva In vista dell’entrata in vigore della nuova normativa europea sulla trasparenza retributiva e sul Gender Pay Gap, prevista per metà 2026, la nostra azienda ha scelto di agire in anticipo.L’obiettivo era chiaro: costruire un framework [...]
Parole che contano - Costruire cultura e inclusione attraverso il linguaggio - Linguaggio inclusivo nelle organizzazioni: una leva per la cultura di parità Il tema del linguaggio inclusivo è emerso, da tempo, come una delle leve più potenti per promuovere una reale cultura di parità di genere nelle organizzazioni.Le parole non sono neutre: contribuiscono a [...]
