After Sales, la riscossa

2016-12-30T15:49:47+00:00maggio 31st, 2016|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Pensieri e riflessioni a valle di recenti progetti per la ricerca e selezione di figure professionali in ambito Service / After Sales After Sales / Service, no grazie Posizioni in ambito After Sales/Service risultano spesso poco attrattive nei confronti dei candidati. La funzione Post Vendita è infatti associata a lamentele e problemi da risolvere e [...]

Come Scegliere il Talento

2016-12-30T15:49:47+00:00maggio 24th, 2016|Consulenza Organizzativa, Formazione|

SCEGLIERE IL TALENTO PER UN’ECCELLENZA CHE DURI NEL TEMPO In una recente tavola rotonda ci siamo trovati a confrontarci con professionisti dell’area Risorse Umane e con imprenditori intorno all'opportunità offerta dalla scelta del Talento. Una prima considerazione riguarda la necessità delle aziende di ricercare un’eccellenza nei collaboratori che duri nel tempo. E più si riesce [...]

Sviluppo Talento Musica

2016-12-30T15:49:47+00:00maggio 24th, 2016|Consulenza Organizzativa, Formazione, Metafore ed Esperienze|

LO SVILUPPO DEL TALENTO attraverso l'esperienza della Musica Sollecitato dall'iniziativa che ha voluto mettere due mondi a confronto, quello dell’azienda e quello dell’arte musicale, il vicedirettore del Conservatorio di Verona e insegnante di oboe, ha commentato che di fatto gli altri mondi e contesti, fanno largo uso di terminologia tratta dal mondo musicale: armonizzare, orchestrare, [...]

Domande Selezione Personale Qualificato

2016-12-30T15:49:48+00:00maggio 23rd, 2016|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Riuscire nella Selezione di Personale Qualificato Qualcuno ha detto che non basta una vita per imparare tutto su come si fa a selezionare con efficacia i collaboratori che le aziende si attendono. Quello che possiamo però intanto fare è quello di allenarci, di confrontarci, di partecipare a percorsi formativi nel corso dei quali aggiungere competenze, [...]

Dare Feedback

2016-12-30T15:49:48+00:00maggio 19th, 2016|Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione|

Dare Feedback Lo sappiamo,  il feedback è uno degli “strumenti” comunicativi più potenti. Già di questo ne siamo tutti convinti. Le difficoltà nascono quando vorremmo trovare il modo per dare il nostro punto di vista, il nostro riscontro,  offrire una possibilità di apprendimento al nostro interlocutore, collaboratore, collega, capo, cliente. Come e quando dare questo [...]

Storia seguito Selezione del Personale

2016-12-30T15:49:49+00:00maggio 4th, 2016|Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione|

Storia seguito Selezione del Personale - il Follow UP La storia di Pietro Uno studio di progettazione e architettura di interni aveva coinvolto Niederdorf Italia per l’inserimento di un tecnico commerciale. Era una posizione delicata e determinante per quella organizzazione: doveva assolutamente funzionare, trovare la persona giusta che portasse i risultati attesi e che sviluppasse presto [...]

Seguito selezione personale

2016-12-30T15:49:49+00:00maggio 4th, 2016|Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione|

Follow Up: Dare Seguito ad una selezione del personale Lo chiamiamo frequentemente follow-up. E’ un termine, proveniente dalla lingua inglese, dice Wikipedia, che indica una serie di controlli periodici programmati a seguito di un'azione o intervento. E’ un termine che viene usato in contesti differenti, per esempio: in ingegneria per indicare il controllo dello stato [...]

Career Counselling Revisione CV

2017-02-08T12:40:30+00:00maggio 2nd, 2016|Career Counseling|

Career Counselling Revisione CV Chi ci ha insegnato a scrivere correttamente e efficacemente il  nostro curriculum vitae? Che si sia alla stesura del CV dopo anni di lavoro, dove si vuole o deve dare una svolta alla propria carriera, sia dopo qualche anno di esperienza ma dove si vuole orientarsi verso qualche altra funzione o [...]