Perché le aziende ricorrono all’ Analisi di Clima

2016-12-30T15:49:54+00:00febbraio 26th, 2016|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Ricerca e Selezione|

Le aziende quando ricorrono alle indagini di clima? Una delle situazioni per le quali le aziende ricorrono all'analisi di clima si riscontra in quelle organizzazioni che hanno integrato qualche nuovo ramo d’azienda, acquisito un’altra divisione o società, quando in sostanza c’è una necessità di trovare un punto di partenza, un modo per iniziare a “conoscersi”, [...]

L’azienda, il tempo e le risorse

2016-12-30T15:49:54+00:00febbraio 19th, 2016|Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione|

Parlare di tempo significa  avere uno sguardo rivolto al futuro e un orientamento a cambiare marcia, consapevoli che  la nostra, è sempre una storia che viene da lontano. […]

TROVARE CANDIDATI DA INSERIRE?

2016-12-30T15:49:54+00:00febbraio 10th, 2016|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Incrementare l’efficacia con i professional social networks. Se si usa correttamente il social network LinkedIn, può essere uno degli strumenti più potenti nella “cassetta degli attrezzi” del responsabile HR. Ci sono poche decisioni più importanti dell’assumere. Un inserimento sbagliato costa tempo, soldi, formazione e perdita di opportunità. Nel caso peggiore un errore di selezione può [...]

Il CV è morto, Viva il CV

2016-02-08T09:30:01+00:00febbraio 8th, 2016|Contributi editoriali, Ricerca e Selezione|

5 motivi per cui il CV è ancora il peggiore strumento per presentarsi al mercato del lavoro, esclusi tutti gli altri 1. La maggior parte dei profili LinkedIn sono incompleti. Provate a ricostruire anche solo data di nascita e dettagli del percorso formativo di un potenziale candidato: auguri. 2. La lingua di LinkedIn è l'inglese. [...]