IL SIGNIFICATO DI UNA CELEBRATION AZIENDALE I 25 ANNI DI NIEDERDORF ITALIA Che significato ha celebrare 25 anni di una organizzazione? Cinque lustri, un quarto di secolo? Come si continua a costruire un’impresa? Quali elementi ne contribuiscono alla continuità? Come tutte le imprese, Niederdorf Italia è un bene «sociale» che appartiene ai molti stakeholders, collaboratori, [...]
Liberare le Energie Studi sul mondo delle organizzazioni continuano a rilevare come le aziende riescano a beneficiare al massimo soltanto del 20% del potenziale dei propri collaboratori, procedendo insomma con il freno tirato. Significa che l’80% delle energie restano, là, inespresse. Questa è una delle ragioni per le quali le direzioni aziendali e risorse umane [...]
Hiring? Up Your Game with professional Social Networks If you use it right, LinkedIn can be one of the most powerful tools in your HR toolbox. There are few decisions more important than hiring. A bad hire costs you time, money, training and lost opportunity. Worst case scenario, a bad hire can destroy your business. [...]
Quanto costa una selezione del personale? Il costo della selezione del personale si compone di alcune voci essenziali: Il costo sostenuto da manager e collaboratori dell’azienda, che si calcola considerando il tempo investito dallo staff coinvolto nel processo, valorizzato in base al costo aziendale: lo stipendio annuo lordo di ciascuna persona dell’azienda coinvolta nella selezione, [...]
UNA PERSONA “FUORI POSTO” Di Giovanna Combatti Quando ci sono problemi con un collaboratore, capita spesso di sentire, nelle aziende, affermazioni del tipo: “è un incapace”, “non sa”, “non riesce a portare risultati”, “sì, fa qualcosa ma non è all’altezza”, “pensa te, se può essere un responsabile vendite…”, “ma se anche gli agenti vogliono parlare [...]
