STRUMENTI PER IL BENESSERE IN AZIENDA
Un incontro per conoscere le migliori pratiche e gli strumenti per migliorare il benessere in azienda dei collaboratori, aumentare la produttività e potenziare l’Employer Branding.
Ospiteremo un testimone aziendale, esperto Risorse Umane presso un’importante realtà del settore Automotive che condividerà casi concreti e successi ottenuti attraverso l’implementazione di pratiche innovative per il benessere dei collaboratori.
Il dialogo con una professionista specializzata in sistemi e strumenti per il benessere dei collaboratori e dipendenti porterà ulteriori esempi di come queste soluzioni possano influenzare positivamente l’immagine aziendale sul mercato del lavoro.
💡 Il programma del webinar Strumenti per il benessere in Azienda
- Analisi di casi aziendali di successo nel promuovere il benessere dei collaboratori e dipendenti.
- Strumenti pratici per riconoscere e gestire lo stress nell’ambiente lavorativo.
- Implementazione di Sportelli Ascolto all’interno delle aziende.
- Programmi specifici per il Benessere dei collaboratori sono strumento di Employer Branding
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Leggi un approfondimento sugli STRUMENTI PER IL BENESSERE IN AZIENDA: Lo sportello Ascolto
L’Importanza del Benessere Organizzativo
Il concetto di benessere organizzativo riflette l’importanza cruciale per ogni organizzazione di preservare e promuovere il benessere fisico, psicologico e sociale dei propri collaboratori. Questo implica un’attenzione costante alle necessità e alle aspettative dei dipendenti, attraverso un’efficace politica di ascolto attivo delle loro esigenze, il riconoscimento del loro potenziale e la gestione delle eventuali difficoltà che possano emergere.
Il benessere psicofisico dei lavoratori è strettamente correlato alla salute generale dell’azienda, rappresentando pertanto un elemento imprescindibile da promuovere attivamente.
Lo Sportello d’Ascolto: Uno Strumento Chiave
In questo contesto, le imprese possono adottare una serie di misure volte a promuovere il benessere e a prevenire il disagio psicosociale, in linea con quanto previsto dal decreto legislativo 81/2008.
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