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Il PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: Dal social recuiting al total reward

Come fare colloqui di SELEZIONE del personale.

Workshop interaziendale di una giornata con specialisti di Selezione del personale qualificato per apprendere e sperimentare metodi e tecniche su come fare colloqui di selezione del personale e incrementare l’employer branding.

Programma:

  • Employer Branding: come essere attrattivi
  • I Curriculum
    • Focalizzare i profili
    • Leggere i CV
  • Preparare i colloqui
    • Candidate Experience
  • il Colloquio
    • la scaletta delle domande
    • Domande strategiche
    • Raccogliere le risposte
    • Leggere tra le righe
  • Stilare una Short list

Obiettivo del Workshop:

Fornire un metodo strutturato su come Ricercare, Selezionare e Valutare un candidato. Strumenti dal colloquio all’inserimento in azienda.

Per Partecipare al workshop Come fare Colloqui di Selezione:

Compilare la Scheda di Iscrizione qui https://forms.gle/7fVALTQtkxvwQKEq5.

Per ulteriori informazioni CONTATTACI

Vedi tutti i laboratori del Processo di Selezione del Personale

Alcuni spunti per iniziare:

Condurre Webcall Interview: Quali caratteristiche assume oggi la conduzione di una job interview via webcall? Quali opportunità per le aziende e candidati offre il recruiting a distanza?

Qual è il più grosso limite? A cosa porre attenzione?

E’ evidente, da tempo, come la conduzione di colloqui online fra candidati e aziende faciliti enormemente i processi di selezione.

Pensiamo ad esempio a responsabili che stanno ricercando collaboratori e altre figure che devono allo stesso tempo partecipare a colloqui (responsabili aziendali, Hr manager, ecc.) che sono dislocati in siti produttivi o in sedi diverse e distanti.

In questi casi lo specialista di selezione conduce collegamenti in webconference multiutente e facilita l’incontro e lo scambio di informazioni fra candidati e interlocutori aziendali.

Leggi tutto l’articolo qui niederdorfitalia.info/recruiting-a-distanza-webcall-interview/