Data:  7 febbraio, 8 aprile, 6 giugno – Workshop Interaziendale 3gg

Dove: Sala Conferenze Niederdorf Italia – Verona

PROCESSO DI SELEZIONE

Come Ricercare, Selezionare, Inserire un candidato in azienda

  • Processo di Selezione 1 “Costruire il processo e il colloquio“ : 7 febbraio 2019 – vedi il programma
    • Job description – canali di ricerca – la selezione
      • Costruire il processo di Selezione: Come, Dove, Quando
      • IL COLLOQUIO – l’etichetta (struttura, tempi e metodi)
      • Domande, scaletta, stesura del profilo
      • Oltre al colloquio – leggere il candidato
      • Stile e linguaggio
      • Incrociare le INFORMAZIONI – Digital Recruitig
      • Strutturare il processo – Canali di Ricerca efficaci
      • Tempi
  • Processo di Selezione 2 “Valutare e decidere“: 8 aprile 2019 – vedi il programma
    • scelta dei CV – colloquio
      •  scelta dei CV – colloquio
      • “Leggere” il candidato: le risposte alle domande
      • il linguaggio non verbale, fiducia in sé stesso, autostima/temperamento
      • il giudizio e i pregiudizi
      • Prendere decisioni su chi assumere: come scegliere quale candidato inserire?
      • la persona giusta al posto giusto?
      • se si assumono persone “originali”
  • Processo di Selezione 3 “Inserire il candidato“: 6 giugno 2019 – vedi il programma
    • valutare il candidato – inserimento in azienda
      • valutare il candidato – inserimento in azienda
      • Dalla selezione all’inserimento: Indicatori per la scelta del candidato giusto
      • Il processo decisionale
      • Scegliere la persona giusta al posto giusto?
      • Ridurre i rischi di non inserire il candidato, Come avere il sì del candidato
      • Inserire e orientare: Come costruire un piano di inserimento
      • Orientare il neo assunto
      • Condividere il progetto con il responsabile

Il Processo di Selezione è cruciale per la buona riuscita della Selezione: dalla ricerca del candidato, alla selezione del profilo ideale e all’inserimento di una risorsa che oltre a restare nel tempo contribuisca al buon funzionamento di tutta l’organizzazione.

OBIETTIVO: Fornire un metodo strutturato su come Ricercare, Selezionare e Valutare un candidato. Strumenti dal colloquio all’inserimento in azienda.

MODALITÀ‘: Tre workshop specifici sul processo di selezione del personale. E’ possibile partecipare a un solo workshop o a tutti e tre. Dopo l’allenamento durante il workshop è possibile approfondire in modo individuale con un coaching per la messa a terra in due incontri dopo ciascuna giornata.

Info e Contatti: form@niederdorfitalia.info

Per Partecipare: Scheda di iscrizione