Finale 2: il Country Manager Su alcuni punti le due funzioni non si trovarono d’accordo perché vi erano punti di vista diversi. Si vennero così a creare delle frizioni interne all'azienda che rallentarono il processo ri-organizzativo. Le due funzioni individuarono priorità di attenzione rispetto ai profili dei candidati. Ogni funzione analizzava ed interpretava i profili ed i [...]
Finale 1: il Meeting della Direzione Su alcuni punti le due funzioni non si trovarono d’accordo: ciascuno vedeva le situazioni da un punto di vista diverso. Si vennero così a creare delle frizioni interne all'azienda che rallentarono il processo ri-organizzativo. Fu fondamentale la scesa in campo della società di consulenza che, estranea alle dinamiche interne, condivise con [...]
Storia di un Processo di Ricerca e Selezione Internazionale Oggi vi racconto una storia articolata, appassionante e internazionale. Nel periodo della “crisi di mercato”, un’azienda Internazionale del settore sportivo si trovò a dover rivedere la propria organizzazione interna con uno sguardo particolare alle filiali estere. Fu così che l’imprenditore convocò una riunione chiamando a sé [...]
