AI e imprese: nasce il ND-AI Readiness™ Lo strumento di Niederdorf Italia per misurare la prontezza organizzativa all’adozione dell’Intelligenza Artificiale L’Intelligenza Artificiale non è più una prospettiva lontana ma una realtà che sta già ridisegnando modelli di business, processi operativi e logiche decisionali in tutti i settori produttivi. Di fronte a questa rivoluzione, le organizzazioni [...]
Dire o Chiedere? -Giovanna Combatti In molte realtà aziendali, la pressione dei tempi, delle scadenze e delle responsabilità spinge i manager a diventare risolutori seriali. Rispondere, decidere, dare direttive sembra essere l’unica strada per portare a casa il risultato. Ma questo approccio, sul lungo periodo, rischia di diventare un ostacolo alla crescita delle persone. La [...]
Le Fonti del Meeting Design Lo scorso anno ci siamo cimentati con crescente frequenza, in qualità di partner per lo sviluppo organizzativo di alcune imprese, nella progettazione e conduzione di momenti coinvolgenti con gruppi di manager e di specialisti. Un metodo che integra esperienza, generazioni e facilitazione Il metodo sperimentato quanto a risultati di cambiamento [...]
Conflitto in azienda Nascondere la Polvere sotto il Tappeto o Mettere Tutto sul Tavolo? Il conflitto è una realtà inevitabile in qualsiasi contesto lavorativo, soprattutto quando si tratta di ruoli di responsabilità per l’impatto che una simile situazione ha su altri collaboratori oltre che sul business. La differenza tra un team disfunzionale e uno coeso [...]
Liberare i Cavalli al Potenziale A cura di G. Combatti Un Assessment ha sempre l’obiettivo di individuare e far scoprire agli assessee i loro talenti. Un Assessment può fare la differenza Perché alcune persone raggiungono il successo con apparente facilità, mentre altre faticano a ottenere risultati significativi? Questa domanda ha guidato per oltre 40 anni [...]
Misurare la Resilienza In psicologia, la resilienza è un fenomeno o insieme di caratteristiche che consiste nella capacità di far fronte mentalmente o emotivamente ad una crisi, ad un evento critico e di riprendersi da uno stato di stress. La resilienza esiste nelle persone che sviluppano capacità psicologiche e comportamentali che consentono loro di mantenere [...]
Individual Assessment per scegliere la strada giusta Quando uno specialista, una figura “di potenziale”, un talento aziendale è di fronte a più possibili opzioni di crescita, come scegliere la strada giusta, quella che ottenga di valorizzare e liberarne le energie? Un Assessment strutturato può fare la differenza. Un caso concreto: Come supportare una decisione strategica [...]
Ali alla Carriera e alla Selezione con le AI Di G. Combatti Confrontarsi in team di lavoro sull’uso degli strumenti di Intelligenza Artificiale si rivela incredibilmente efficace. Questi laboratori favoriscono lo scambio di soluzioni innovative, spesso impensabili per altri e permettono ai colleghi di apprendere reciprocamente, portandosi a casa spunti utili per migliorare la produttività [...]
Training Coinvolgenti -Creare Esperienze Formative Memorabili- - G. Combatti Come si progetta un training davvero unico, efficace e capace di lasciare il segno. Sia che si tratti di corsi tecnici, sulle soft skills, sul lavoro in team o sulla leadership, uno degli elementi chiave è la costruzione di un percorso formativo su misura. Il percorso [...]
Riservatezza: Un pilastro fondamentale nel lavoro HR “E’ un tema chiave, centrale, che significa qualità professionale per chi come noi lavora con dati e informazioni di persone e aziende, fuori e dentro le organizzazioni”. E’ stato questo l’incipit, l’assunto di base di un lavoro approfondito condotto nel nostro team. Il team era interessato a fare [...]
