Come Sviluppare Innovazione e Potenziale Interno in Azienda

2024-07-02T16:59:36+02:00Agosto 27th, 2024|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali|

Come Sviluppare Innovazione e Potenziale Interno in Azienda Nel vasto panorama aziendale, l'innovazione è una risorsa vitale per il successo, la crescita e la prosperità dell’impresa. Dove possiamo trovare questo potenziale innovativo? Come possiamo sviluppare innovazione e potenziale in azienda? Spesso dimentichiamo che la risposta risiede all'interno delle nostre organizzazioni, tra i nostri collaboratori. Ricerca [...]

Come utilizzare gli assessment pre-assunzione? Definire la Job in modo chiaro

2023-05-04T14:38:20+02:00Maggio 4th, 2023|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Come utilizzare gli assessment pre-assunzione? Definire la job in modo chiaro Geri Anne Fennessey giornalista con sede a New York  ha condotto diverse interviste a HR manager, specialisti di assessment  e direttori aziendali  e ne ha parlato in un articolo su https://www.talentmgt.com Dopo il precedente articolo pubblicato sul tema, la giornalista ricostruisce un ulteriore passaggio: [...]

Come utilizzare gli assessment pre-assunzione?

2023-04-06T15:48:17+02:00Aprile 18th, 2023|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Come utilizzare gli assessment pre-assunzione? Assessment e test.  Geri Anne Fennessey giornalista con sede a New York  ha condotto diverse interviste a HR manager, specialisti di assessment  e direttori aziendali  e ne ha parlato in un interessante articolo. Nel 1944, madre e figlia Isabel Myers e Katherine Briggs pubblicarono il Myers-Briggs Personality Type Indicator, noto [...]

Come Scegliere il Test corretto?

2022-09-09T16:48:03+02:00Settembre 20th, 2022|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali|

Come Scegliere il Test corretto? Come Scegliere il Test corretto? I test psicometrici, psicoattitudinali e comportamentali sono realizzati in diverse forme e dimensioni. Da questionari di personalità in forma di gioco a test cognitivi di abilità specifici per un ruolo. Indipendentemente dalla ragione per la quale si ricorre ai test, chiunque vuole uno strumento che [...]

Learning Design

2022-06-08T10:30:39+02:00Giugno 8th, 2022|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione|

Learning Design Maggiori risultati dalla formazione Come può un’organizzazione assicurarsi che i collaboratori, non ottengano solo un biglietto per uno show ma che  siano ingaggiati per un ruolo da protagonisti? Illustreremo in questo articolo metodi sfaccettati di formazione, con i quali influenzare e contribuire a risultati reali, con un impatto sul business, supportando i talenti [...]

Valutare il Potenziale – Workshop recruiting 4

2021-06-24T15:24:04+02:00Luglio 14th, 2021||

Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment #Recruiting 4 - Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment PROGRAMMA: Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment Costruire il processo di assessment di selezione Scegliere gli aspetti da indagare Creare i parametri di osservazione Stabilire i tempi – quando fare il test Eseguire [...]

Assessment di selezione … da maneggiare con cura

2016-12-30T15:49:54+01:00Gennaio 11th, 2016|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Nel 1944, madre e figlia, Isabel Myers e Katherine Briggs hanno pubblicato negli Stati Uniti il loro Myers-Briggs Personality Type Indicator, conosciuto come test MBTI. Inizialmente quel test intendeva aiutare le donne che, durante la seconda guerra mondiale, entravano nel mondo del lavoro, a comprendere quale lavoro sarebbe stato più adatto in base al  loro [...]

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