Webinar: People Survey Nuovi Standard per le Analisi di Clima Premessa: Perché l'indagine di clima aziendale è una leva strategica Le indagini di clima aziendali non sono più solo uno strumento di ascolto passivo, ma una vera leva strategica per orientare le decisioni e attivare azioni concrete di sviluppo. In un mercato che cambia rapidamente, [...]
Survey Aziendale Come Misurare Engagement e Clima Organizzativo in Modo Efficace Quando la survey aziendale diventa uno strumento strutturato per misurare, comunicare e guidare l’evoluzione organizzativa. Sempre più aziende investono in indagini di clima e nella misurazione dell’engagement della popolazione aziendale. Tuttavia, non tutte le survey generano insight realmente affidabili e utilizzabili. Sulla base dell’esperienza [...]
HR 4.0: la tecnologia è la chiave In oltre sei aziende su dieci sono i direttori HR a fornire informazioni decisive al top management. Laddove i dati e le informazioni sono strutturati e analizzati in modo rapido, l’HR director può presentare un quadro della situazione dell'azienda e delle previsioni evolutive aggiornato in tempo reale. Il [...]
Il ruolo del benessere psico-fisico nella cultura organizzativa aziendale Benessere e cultura aziendale sono fattori di competizione fra le imprese. Anche per riuscire a portare a bordo nuovi collaboratori e riuscire poi a tenerseli. Ambiente di lavoro, clima aziendale, la ricerca di un equilibrio come ad esempio fare il lavoro che piace e che più [...]
MISURARE, VALUTARE, CENSIRE, RACCOGLIERE Indagine di Clima: Strumento "DELICATO" per una fotografia efficace. I risultati dell' Osservatorio sulle Analisi di Clima nella Organizzazioni. “Non so, veramente, come stiano i collaboratori della nostra azienda”, “abbiamo integrato un’altra azienda ed un nuovo gruppo di collaboratori: che ne pensano?”, “abbiamo varato una nuova strategia dell’azienda: i nostri collaboratori [...]
Le aziende quando ricorrono alle indagini di clima? Una delle situazioni per le quali le aziende ricorrono all'analisi di clima si riscontra in quelle organizzazioni che hanno integrato qualche nuovo ramo d’azienda, acquisito un’altra divisione o società, quando in sostanza c’è una necessità di trovare un punto di partenza, un modo per iniziare a “conoscersi”, [...]
