Quali sono le attività in corso di Sviluppo Organizzativo e Formazione che ci vedono impegnati in questo periodo.

Stiamo lavorando a…

SVILUPPO ORGANIZZATIVO, INDIVIDUALE E DI TEAM

COACHING: due percorsi di coaching individuale con la direzione aziendale

  1. Coaching Individuale
    • Obiettivo: sviluppare leadership, autorevolezza nella gestione del business e dei collaboratori.
    • Metodo Empowerment orientated coaching e elementi di project management per l’amministratore delegato
  2. Coaching Individuale con la Direzione Aziendale
    • Obiettivo: ottenere un impatto efficace nelle presentazioni in pubblico e nella conduzione delle riunioni del consiglio di amministrazione

ASSESSMENT INDIVIDUALE: percorso a quattro mani.

  • Interviste, strumenti di assessment
  • Obiettivo: cogliere capacità, competenze e motivazioni specifiche in relazione al ruolo professionale e agli obiettivi aziendali nel ruolo.

FOTOGRAFARE LO STILE: Quale stile ha l’azienda?

  • Restituzione di un quadro complessivo e caratterizzante l’organizzazione dall’esito di quindici assessment individuali con i manager.
  • Obiettivo: Quali gli elementi da potenziare e sviluppare?

IL FUTURO DELL’AZIENDA: Dare Energia e Futuro all’azienda.

  • Dopo l’integrazione del team in una grande azienda.
  • Obiettivo: traghettare il gruppo verso una nuova identità e nuovi valori
  • Metodo: un focus group e un percorso esperienziale in Outdoor Training

LA VOCE DEL CLIENTE

  • un intervento coinvolgente ed energizzante con al centro l’ascolto di clienti

BATTERE LA CONCORRENZA: fare la differenza.

  • Obiettivo: distinguersi dalla concorrenza anche attraverso una formazione ingaggiante con un team multiculturale.
  • Metodo: Un percorso a tappe crescenti ed esperienziali su un arco di otto mesi.

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