Il Ruolo Strategico degli ATS per Manager e Specialisti: Come Accelerare le Opportunità di Carriera Come gli ATS accelerano le opportunità per manager e specialisti Cercare un cambiamento professionale oggi non significa più “aspettare la chiamata giusta”. Per responsabili, manager e specialisti di funzione, affidarsi solo alla rete personale o a candidature estemporanee è spesso [...]
Passare il Testimone Un Percorso di Coaching verso la Continuità di Giovanna Combatti Il momento delicato del pensionamento per i manager senior Quando un manager di lunga esperienza si avvicina al pensionamento, l’organizzazione affronta una sfida cruciale: trasferire saperi, visione e leadership senza traumi o discontinuità. Diego, direttore tecnico, ha intrapreso un percorso di coaching [...]
Una pedalata ispiratrice: dall’e-bike al colloquio capo-collaboratore A cura di V. Gagliardo In un’azienda di ingegneria in forte espansione, i tre soci fondatori si sono trovati davanti ad una sfida cruciale: trasformare la crescita rapida in sviluppo sostenibile. Era il momento di fare un punto, strutturare le attività e far evolvere l’organizzazione in linea con [...]
MIRARE L’OBIETTIVO con l’HEAD HUNTING Introduzione all'Head Hunting La mappatura è un termine spesso associato all'attività di Head Hunting, ovvero la ricerca mirata e specifica di professionisti. Si sceglie questa metodologia di ricerca quando la selezione presenta requisiti di esperienza e conoscenza approfondita delle dinamiche di un certo mercato. Quando Utilizzare l'Head Hunting L'Head Hunting [...]
Coaching: I Segreti per Ispirare il Cambiamento e l'Innovazione Il cambiamento è inevitabile ma non sempre è facile. Il business coach aiuta manager, responsabili, persone nelle organizzazioni a navigare il cambiamento con fiducia, creatività e curiosità. Come li ispira ad imparare e innovare durante il cambiamento, invece di resistervi o evitarlo? Adotta una mentalità di [...]
Le fasi del processo Formativo. To be continued... Le fasi del processo formativo. Il processo formativo è generalmente scandito dalle quattro macrofasi di “analisi dei bisogni, progettazione, erogazione, e valutazione”. Tutte le fasi hanno un peso determinante per incidere sui risultati dell’azione formativa ma nella pratica la valutazione della formazione viene spesso relegata ai pochi [...]
LEADERSHIP AUTENTICA Con l'ausilio del Coach Di Giovanna Combatti Leadership personale: la struttura aziendale. La necessità di sviluppare una Leadership Autentica e Personale non è mai stata tanto forte quanto in questo periodo. Nelle organizzazioni, ad oggi, sempre più fluide e in forte cambiamento, il rapporto con il lavoro è in rapida trasformazione, le sfide [...]
Outdoor training: un'esperienza da bendati! Recentemente abbiamo pianificato, organizzato e sviluppato un outdoor training in montagna, immersi tra la natura, con un team di top manager, dai quali era nata l’esigenza di potenziare la loro comunicazione interna. Dalla raccolta delle esigenze all'outdoor training: Dalla raccolta delle esigenze e dopo aver visto il team “sul campo” [...]
“Il mio CV funziona?” Siamo frequentemente interpellati con richieste di revisione del CV da diverse figure professionali. Ma … COME e PERCHE’ è fondamentale strutturare al meglio il proprio curriculum? Qual è la domanda che spesso ci sentiamo rivolgere da chi avverte l’esigenza di un feedback sull’efficacia del curriculum? “Lo riscrivete voi il curriculum, vero?” [...]
Quale feedback ai venditori? Il feedback per i venditori dovrebbe concentrarsi sui comportamenti. I responsabili delle vendite molto presi e occupati tendono a inviare un messaggio brusco ai loro venditori: "Migliorare e vendere di più". Questo feedback può funzionare per alcuni venditori, ma non per tutti. Invece di chiedere ai venditori "Come si sta chiudendo [...]
