Superare l'ansia da delega Il compito dei middle manager è quello di delegare efficacemente e promuovere il coinvolgimento del team. Sono molti i segnali di fatica di questi manager, alcuni dei quali arrivano a dichiararsi “esausti”, “esauriti”. L'ultimo Work Trend Index ha riportato che il 53% dei manager si sente così. Un tema interessante e [...]
Learning Design Maggiori risultati dalla formazione Come può un’organizzazione assicurarsi che i collaboratori, non ottengano solo un biglietto per uno show ma che siano ingaggiati per un ruolo da protagonisti? Illustreremo in questo articolo metodi sfaccettati di formazione, con i quali influenzare e contribuire a risultati reali, con un impatto sul business, supportando i talenti [...]
IL MOVIMENTO È LA CHIAVE DELL’APPRENDIMENTO Stare seduti davanti allo schermo del computer può avere diversi effetti indesiderati sul corpo e sulla mente. Lo afferma Katie Hendrick Taylor, professore associato di Scienze della Formazione e dello Sviluppo dell’Università di Washington. Aggiungendo che l’immobilità, inoltre, può portare una persona a “scollegarsi” da molte capacità sensoriali. È [...]
Sviluppare il potenziale: le 4 tappe del coaching. Le leve su cui agisce il Coach Lo SCOPO del coach è: aiutare tutti ad arrivare al traguardo utilizzando le risorse personali di ogni coachee. L'esperienza di Marcell Jacobs. Dopo aver vinto l’oro olimpico nei 100 metri piani, il nuovo re della velocità Marcell Jacobs ha ringraziato [...]
Outdoor training: un'esperienza da bendati! Recentemente abbiamo pianificato, organizzato e sviluppato un outdoor training in montagna, immersi tra la natura, con un team di top manager, dai quali era nata l’esigenza di potenziare la loro comunicazione interna. Dalla raccolta delle esigenze all'outdoor training: Dalla raccolta delle esigenze e dopo aver visto il team “sul campo” [...]
Come e cosa comunichiamo? Il modello di comunicazione: Nel 1981, lo psicologo Friedemann Schulz von Thun propose un modello di comunicazione da lui definita “quadrata”, poiché basata su quattro livelli: Contenuto: ovvero risponde alla domanda “Di che cosa si tratta?” ciò di cui sto comunicando (lato blu del quadrato). Relazione: “Come definisce il rapporto con [...]
Cinque passi per riuscire ad entrare Quali criteri adottano le imprese e il mercato del lavoro oggi nella selezione e nel recruiting? Come ricollocarsi, come dare avvio ad una propria impresa? Come crescere nella propria azienda? Quali sono gli aspetti che fanno la differenza e fanno passare alla fase uno e poi alla fase due [...]
“Il mio CV funziona?” Siamo frequentemente interpellati con richieste di revisione del CV da diverse figure professionali. Ma … COME e PERCHE’ è fondamentale strutturare al meglio il proprio curriculum? Qual è la domanda che spesso ci sentiamo rivolgere da chi avverte l’esigenza di un feedback sull’efficacia del curriculum? “Lo riscrivete voi il curriculum, vero?” [...]
Team Cooking Esperienze che costruiscono...il team Cosa può imparare un gruppo in un team cooking? In che modo un’esperienza in cucina assieme può giovare ad una squadra di persone? Lo abbiamo sperimentato nuovamente nelle scorse settimane con un gruppo di dodici persone che si trovano spesso a lavorare in team su diversi progetti. I progetti [...]
Colognola ai Colli, VR - 26 marzo 2014 E’ stato ospitato presso Performance in Lighting il 26 marzo 2014 l'evento organizzato da Niederdorf Italia adottando il “Metodo della Testimonianza” una delle tecniche di ingaggio attraverso un metodo di facilitazione dei gruppi. Abbiamo beneficiato di una eccezionale ospitalità dall’azienda, che ci ha messo a disposizione spazi, possibilità di movimento e luci. Durante [...]
