TROVARE CANDIDATI DA INSERIRE?

2016-12-30T15:49:54+00:00febbraio 10th, 2016|Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Incrementare l’efficacia con i professional social networks. Se si usa correttamente il social network LinkedIn, può essere uno degli strumenti più potenti nella “cassetta degli attrezzi” del responsabile HR. Ci sono poche decisioni più importanti dell’assumere. Un inserimento sbagliato costa tempo, soldi, formazione e perdita di opportunità. Nel caso peggiore un errore di selezione può [...]

20 things NOT to do on a Sales Call

2016-12-30T15:49:56+00:00settembre 11th, 2015|Abstract|

Social network Linked In published an attractive contribution by a Sales Consultant, Geoffrey James about things you may not want to do on an effective Sales Call. Elaboration by Giovanna Combatti Social network Linked In published an attractive contribution by a Sales Consultant, Geoffrey James about things you may not want to do on an [...]

Ricerca & Selezione nell’era dei Social Network

2016-12-30T15:49:59+00:00giugno 15th, 2015|Career Counseling, Ricerca e Selezione|

Dagli annunci alla rete C’era una volta la distinzione tra candidati attivi e passivi. Quando ho iniziato a lavorare nell'ambito della Ricerca di Personale, nel 2007, in fondo soltanto 8 anni fa, c’era una nettissima distinzione tra candidati attivi, ossia che si proponevano attivamente inviando il loro CV in risposta ad un annuncio di lavoro e [...]