Quanto pesa la comunicazione di un CEO sulla reputazione aziendale? A cura di G. Combatti Comunicazione del CEO e reputazione aziendale: un legame strategico Moltissimo!! Ogni discorso a un evento, ogni messaggio interno, ogni post o commento sui social è un tassello di una narrazione che influenza non solo la percezione esterna ma anche l’engagement [...]
Assicurarsi collaboratori motivati “Se dovessi parlare delle frustrazioni che un Talent Acquisition Manager potrebbe provare riguardo ai CV raccolti attraverso i vari canali e alla difficoltà di trasformarli rapidamente in assunzioni concrete, ci sarebbe parecchio materiale da analizzare.” Lo ha affermato un HR Manager parlando delle difficoltà nel “chiudere” le posizioni aperte con buone assunzioni. [...]
Il potenziale nascosto nei Curriculum Vitae Trasformare curricula in inserimenti di successoA cura di G. Combatti In ogni processo di selezione, lo screening dei candidati rappresenta una fase delicata e strategica. È proprio qui che si gioca la prima vera partita per individuare i talenti più adatti a ricoprire un ruolo, non solo sulla carta, [...]
EVOLUZIONE DEL RUOLO DELLE RISORSE UMANE 🎯 Obiettivo dell'EVENTO "Evoluzione del Ruolo delle Risorse Umane": Il mondo delle Risorse Umane è in costante mutamento, plasmato da nuove tecnologie, cambiamenti culturali e sociali. L'obiettivo principale di questo incontro è creare uno spazio di riflessione e confronto, dove professionisti HR, manager e imprenditori possano esplorare le sfide e [...]
Rivoluzione nel Recruiting - Il Ruolo Centrale degli Hiring Manager nella Selezione dei Migliori Talenti - "Hiring is a team sport," ha affermato John Vlastelica, CEO di Recruiting Toolbox, durante una recente conferenza di Talent Connect di LinkedIn rivolta a recruiter e specialisti della ricerca e selezione. Collaborazione Essenziale Vlastelica, durante la conferenza, si è [...]
Recruting Pt. 2 - Il Processo di Selezione del Personale Canali di Recruiting: Valutare e Decidere Quali sono i canali più efficaci per il Recruiting? Linkedin? Passaparola? sito web? job board interno? Una volta analizzata la job è fondamentale individuare il Dove fare recruiting: basta un annuncio no? Una delle principali skills dell'esperto di Ricerca [...]
Recruting Pt. 1 - Il Processo di Selezione del Personale COME SELEZIONARE E SCEGLIERE I COLLABORATORI La prima area di attività nella catena del valore delle Risorse Umane è il saper attrarre e scegliere validi collaboratori che portino in tempi rapidi un valido contributo all'azienda. Come assumere la persona giusta? Il Processo di Selezione è [...]
Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment #Recruiting 4 - Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment PROGRAMMA: Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment Costruire il processo di assessment di selezione Scegliere gli aspetti da indagare Creare i parametri di osservazione Stabilire i tempi – quando fare il test Eseguire [...]
Canali recruiting online - Trovare i Candidati #Recruiting – il processo di selezione del personale Trovare il candidato ideale: dalla stesura di job post accattivanti al social recruiting. Workshop interaziendale #Recruiting 2 - Canali recruiting online PROGRAMMA: Canali di recruiting online per trovare i candidati ideali Metodi e strumenti per la ricerca dei profili Descrivere il [...]
Semplici indicatori per misurare le prestazioni HR - Aggiornare le Metriche - Il mondo del lavoro e delle organizzazioni è decisamente cambiato e richiede agli HR manager di compiere un salto in avanti rispetto alle metriche da utilizzare per misurare l’efficacia dei processi delle Risorse Umane in azienda. Quali sono i nuovi indicatori per misurare [...]
