Canali recruiting online - Trovare i Candidati #Recruiting – il processo di selezione del personale Trovare il candidato ideale: dalla stesura di job post accattivanti al social recruiting. Workshop interaziendale #Recruiting 2 - Canali recruiting online PROGRAMMA: Canali di recruiting online per trovare i candidati ideali Metodi e strumenti per la ricerca dei profili Descrivere il [...]
Semplici indicatori per misurare le prestazioni HR - Aggiornare le Metriche - Il mondo del lavoro e delle organizzazioni è decisamente cambiato e richiede agli HR manager di compiere un salto in avanti rispetto alle metriche da utilizzare per misurare l’efficacia dei processi delle Risorse Umane in azienda. Quali sono i nuovi indicatori per misurare [...]
SMART JOB INTERVIEW - NETIQUETTE Netiquette nella conduzione di un colloquio online La conduzione di colloqui di selezione a distanza - online - fra candidati e aziende può facilitare molto i processi di selezione. Alcuni spunti per la Netiquette colloquio online. Quali sono le regole - Netiquette - per la conduzione di una job interview [...]
Motivazione & Selezione Che posto ha la motivazione in una selezione? Quale importanza riveste per la crescita e la retention delle persone nelle aziende? E se è un fattore così chiave e centrale come individuarla, esplorarla, raccoglierla, misurarla? Tenuto conto che la motivazione è un fattore dinamico in evoluzione, che diminuisce e cresce rispetto alle [...]
PROCESSO DI SELEZIONE 3 Dopo la selezione: Inserire in Azienda La scelta di validi collaboratori è un fattore strategico fondamentale nella gestione aziendale. Acquisire strumenti che permettano in breve tempo di comprendere le motivazioni e le caratteristiche salienti del nostro interlocutore diventa quindi cruciale per scegliere il candidato giusto che possa portare un rapido e valido [...]
Il problema della Selezione Nessuna attività manageriale presenta criticità maggiori di quella dell’assunzione di persone che diventeranno, con il tempo, competenti e motivati collaboratori. […]
Una carriera nelle Risorse Umane: è per persone “buone”? Negli anni spesso ho incontrato giovani di potenziale attratti dal ruolo delle Risorse Umane. In questi casi la domanda è immancabile: “Perché vuoi lavorare nelle Risorse Umane?” La risposta più frequente è del tipo: “mi piace lavorare con le persone, formarle e aiutarle”. È la risposta giusta? [...]
CREARE LE CONDIZIONI ADATTE PER INSERIRE GRANDI PERSONE NELLE AZIENDE Cosa può fare un’azienda per creare un clima adatto per accogliere “grandi” persone, qualcuno di “spessore”, che porti un grande contributo? […]
Follow Up: Dare Seguito ad una selezione del personale Lo chiamiamo frequentemente follow-up. E’ un termine, proveniente dalla lingua inglese, dice Wikipedia, che indica una serie di controlli periodici programmati a seguito di un'azione o intervento. E’ un termine che viene usato in contesti differenti, per esempio: in ingegneria per indicare il controllo dello stato [...]
Inserire un manager presso una sede in Romania […]
