Posizione Export Manager

2018-10-17T11:27:56+00:00ottobre 17th, 2018|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, International, Ricerca e Selezione|

TUTTI I COLORI DELL’EXPORT MANAGER Sfumature della posizione Come riconoscere quale potrebbe essere l’Export Manager più efficace, più sintonico per la nostra azienda? Ci sono alcune domande e fattori da considerare: come è diventato Export manager? vorremo probabilmente cercare di riconoscere gli approcci e gli stili maggiormente congruenti con la nostra organizzazione. Frequente è la [...]

Digital Transformation Manager la nuova professione

2018-07-26T13:34:33+00:00luglio 26th, 2018|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Ricerca e Selezione|

Professioni Emergenti: il Digital Transformation Manager Di innovazione si parla da tempo: è l’esigenza centrale delle imprese intimamente connessa alla tecnologia digitale tanto che una delle figure emergenti e strategiche per affrontare la Digital Transformation è proprio la figura del Digital Transformation manager. Ne hanno parlato anche in un’indagine della Confederazione delle Piccole e Medie [...]

Storytelling Come raccontare una buona storia

2018-07-19T10:40:21+00:00luglio 19th, 2018|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze|

Storytelling: un metodo pratico per la costruzione di una storia o di un caso di studio. In questo articolo vogliamo condividere un metodo pratico per la facilitazione nella creazione di un case study o di una storia. Preferiamo usare il termine "storia" per enfatizzare la qualità dinamica, viva e pertinente del lavorare con qualcuno per supportarlo [...]

GAMIFICATION per lo sviluppo delle Risorse Umane

2018-06-22T08:16:46+00:00giugno 22nd, 2018|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze|

GAMIFICATION: Come le HR possono trarre vantaggio da un approccio “giocoso” Le Risorse Umane quale vantaggio possono trarre dall'adozione di un approccio basato sulle dinamiche sulle quali poggiano i giochi? Siamo parlando dell’applicazione delle meccaniche dinamiche e psicologia di un gioco che possono essere collegate ad un processo HR come ad esempio la selezione o il [...]

Raccontare Storie Organizzazioni

2017-11-30T11:36:41+00:00novembre 30th, 2017|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze|

Raccontare e condividere STORIE che rinforzano i valori dell'organizzazione Troppe aziende si affidano ad una vaga e generica dichiarazione per diffondere quello che veramente è importante per loro. Se si vuole che i collaboratori abbraccino ed esprimano i valori di una organizzazione, usiamo storie anziché una missione. Cerchiamo piuttosto storie di come alcune persone in [...]

Rafforzare il gioco di squadra in Azienda

2017-05-15T11:32:52+00:00maggio 15th, 2017|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione|

In “gioco” ci sono le aspettative Rendere più fluidi i processi lavorativi e garantire un buon gioco di squadra? Di Laura Volta Realizzare entrambi questi aspetti è una sfida. Pensiamo alla tendenza nelle organizzazioni di  rendere i ruoli sempre più flessibili, dove alle persone si chiede il “multitasking”, dove frequenti solo le integrazioni fra aziende, [...]

Giovani e Formazione: perchè inserire i Giovani in Azienda?

2017-05-05T11:19:14+00:00maggio 5th, 2017|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Ricerca e Selezione, Uncategorized|

Lavoro per i Giovani nelle imprese? Sì, se in azienda si fa formazione “Non inseriamo giovani. Poi quelli "scalpitano" e vogliono crescere e salire nell'organizzazione. Ma noi abbiamo bisogno di specialisti che continuino nel tempo a svolgere quella funzione e basta. No, nella nostra azienda assumiamo solo figure che stanno già lavorando e che sono [...]

Integrare Strumenti Risorse Umane

2017-04-28T06:58:01+00:00aprile 21st, 2017|Abstract, Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali|

Fotografare le risorse umane in azienda: Assessment, coaching di sviluppo e bilancio di competenze Rivedersi allo specchio Il metodo dell’ del assessment, coaching di sviluppo e del bilancio di competenze costituisce nei differenti Paesi dell’Europa, un metodo utilizzato tanto in materia di gestione delle carriere professionali quanto nell’orientamento degli adulti o nella definizione di progetti di [...]

Definire gli obiettivi Raggiungere risultati

2017-04-21T15:00:34+00:00aprile 19th, 2017|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali|

DEFINIRE GLI OBIETTIVI I vostri collaboratori hanno raggiunto i risultati definiti a inizio dello scorso anno? La sezione riguardante la definizione degli obiettivi è il cuore del processo di revisione delle prestazioni e costituisce veramente il motore che guida la prestazione dei collaboratori. Definisce gli ambiti di attenzione per il comportamento dei collaboratori ed offre [...]

Come costruire il piano di formazione

2017-04-19T09:27:57+00:00aprile 18th, 2017|Contributi editoriali, Formazione|

Mission Impossible? Costruire il piano di formazione aziendale Tutte le aziende, grandi o piccole che siano, hanno la loro forza principale nelle persone, sono le loro conoscenze, esperienze, abilità e Talenti (https://www.niederdorfitalia.info/come-valutare-e-scegliere-il-candidato) che, se sapientemente guidate e incoraggiate, creano le condizioni per il raggiungere gli obiettivi aziendali. Il piano di Formazione Aziendale È ormai noto [...]